Cursos de Extensão
Capital Intelectual e Gestão por Competência
Sobre os Cursos
Os cursos de extensão são direcionados a uma ampla gama de públicos, dependendo do tema e do objetivo do curso. Em geral, são voltados para estudantes universitários e de cursos técnicos que buscam ampliar seus conhecimentos em áreas específicas ou complementares ao seu campo de estudo. Além disso, também são destinados a profissionais que desejam atualizar-se ou adquirir novas habilidades em suas áreas de atuação, bem como pessoas interessadas em adquirir conhecimento em um novo campo, seja por motivos pessoais ou profissionais. Os cursos de extensão também podem ser uma excelente oportunidade para quem busca melhorar seu currículo e aumentar suas chances no mercado de trabalho.
Ementa
A disciplina pretende desenvolver o entendimento teórico e prático sobre o capital intelectual e sua gestão por competências, capacitando os estudantes a identificar, avaliar e aplicar estratégias para o desenvolvimento organizacional por meio de competências individuais e coletivas.
O que você vai aprender
Capital Intelectual nas Organizações
Tipos de Capital Intelectual. Capital Estrutural. Capital Relacional. Capital Humano
Estratégicas e Competências
A Estratégias e Competências
Competências Específicas
Eixos Específicos e Suas Competências. Articulação de Relacionamentos e Relacionamento Interpessoal. Capacidade Analítica. Comunicação. Gerenciamento de Projetos. Gestão do Conhecimento. Gestão de Melhorias e Inovação. Multifuncionalidade. Negociação. Orientações para o Desenvolvimento Pessoal. Orientações para a Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde. Planejamento e Organização. Visão Sistêmica
Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
Definição e Importância. Evolução dos Modelos de Avaliação de Desempenho. Modelos Tradicionais. Modelos Contemporâneos. Conceito de Competências. Tipos de Competências. Integração entre Avaliação de Desempenho e Competências. Vantagens da Abordagem por Competências. Desafios e Competências. Metodologias e Ferramentas de Avaliação de Competências. Entrevistas Comportamentais: Explorando o Passado para Prever o Futuro. Assessment Center: Simulando a Realidade para Avaliar o Potencial. Testes Psicométricos: Mensurando Traços de Personalidade e Aptidões Cognitivas
Capital Intelectual e Gestão por Competência
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Material em PDF
Conclusão mínima de 1 meses
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