Pós-graduação em Engenharia de Segurança e Gestão de Riscos Ocupacionais

Análise da evolução dos marcos regulatórios em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil, com foco na transição para o modelo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) instituído pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Estudo aprofundado da estrutura, diretrizes e obrigações da NR-1, detalhando os elementos do GRO e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ênfase na identificação, avaliação e controle dos fatores de risco psicossociais, explorando a integração com a NR-17. Discussão sobre as responsabilidades legais e institucionais da organização e a conexão entre a gestão de SST, governança corporativa, compliance e a agenda ESG (Environmental, Social, and Governance).

A disciplina aborda os fundamentos teóricos, metodológicos e normativos para a identificação, avaliação preliminar e mapeamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Analisa a relação entre organização do trabalho, estressores ocupacionais contemporâneos e os impactos na saúde mental dos trabalhadores e nos resultados organizacionais. Capacita o aluno a aplicar técnicas para o levantamento de perigos e a construir matrizes de risco, em conformidade com as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelecidos pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), e sua interface com a agenda ESG (Environmental, Social and Governance).

Estudo da relação entre os processos cognitivos humanos e a organização do trabalho, com foco na análise e prevenção dos riscos psicossociais. Aborda os fundamentos da ergonomia cognitiva, incluindo carga mental, atenção, erro humano e fadiga. Analisa as dimensões da organização do trabalho (ritmo, controle, autonomia, relações sociais) como determinantes da saúde mental e do desempenho. Integra os preceitos da Norma Regulamentadora 17 (Ergonomia) e da Norma Regulamentadora 1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) para a aplicação de métodos de diagnóstico, como a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Desenvolve estratégias de intervenção e redesenho do trabalho para a promoção de ambientes laborais seguros, saudáveis e sustentáveis.

Estudo dos fundamentos teóricos e metodológicos para avaliação e mensuração de fatores psicossociais no contexto organizacional. Abordagem dos principais modelos de estresse e saúde mental no trabalho. Aprofundamento em métodos qualitativos (entrevistas, grupos focais, observação) e quantitativos (escalas, questionários, indicadores) para o diagnóstico de riscos psicossociais, em conformidade com a NR-1. Discussão sobre os critérios de validade, fidedignidade, rastreabilidade e os aspectos éticos na coleta e análise de dados. Desenvolvimento de competências para a triangulação de evidências, análise crítica dos resultados e elaboração de diagnósticos organizacionais que subsidiem a classificação de riscos e a proposição de medidas de controle, distinguindo a análise das condições de trabalho da avaliação clínica individual.

Estudo aprofundado da integração dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Aborda o arcabouço legal, conceitual e metodológico para identificação, análise, avaliação, controle e monitoramento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Desenvolve a capacidade de elaborar e auditar o inventário de riscos e o plano de ação do PGR, alinhando as práticas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) com a promoção da saúde mental, a gestão de pessoas e a estratégia de sustentabilidade (ESG) da organização.

Estudo das estratégias de intervenção e gestão da saúde mental no contexto corporativo, com foco na prevenção primária, secundária e terciária dos riscos psicossociais. Abordagem dos modelos de programas de promoção da saúde mental, alinhados às diretrizes da NR-1 e à agenda ESG. Análise do papel da liderança, da cultura organizacional e da segurança psicológica como fatores de proteção. Desenvolvimento de protocolos de acolhimento e manejo de crises. Métodos para monitoramento da efetividade das ações e para a melhoria contínua das condições de trabalho.

Estudo aprofundado do compliance trabalhista como ferramenta estratégica para a gestão de riscos psicossociais, com foco na prevenção ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho. A disciplina aborda o arcabouço legal e normativo, a responsabilidade organizacional, e a estruturação de programas de integridade. Analisa a criação de códigos de conduta, políticas internas, canais de denúncia e protocolos de apuração, integrando essas práticas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR) da NR-1 e à agenda ESG. Discute o papel da liderança, da CIPA e das instâncias de governança na promoção de uma cultura de respeito e segurança psicológica.

Estudo aprofundado dos fundamentos, metodologias e práticas da auditoria de riscos psicossociais no contexto organizacional, com ênfase no atendimento às normativas brasileiras, em especial a NR-1 (GRO/PGR) e NR-17 (Ergonomia). A disciplina aborda o ciclo completo da auditoria, desde o planejamento, definição de escopo e critérios, até a execução com técnicas de coleta e análise de evidências (documentais, observacionais e entrevistas). Capacita o aluno para a identificação e o relato de conformidades e não conformidades, a análise da integração entre os programas de saúde e segurança do trabalho e a elaboração de relatórios que subsidiem a tomada de decisão e a melhoria contínua da gestão da saúde mental e bem-estar no trabalho.

Estudo dos fundamentos e aplicação de indicadores de desempenho (KPIs) para o monitoramento da saúde, segurança e riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Análise de metodologias para coleta, tratamento e interpretação de dados ocupacionais. Desenvolvimento de competências para a estruturação, redação técnica e apresentação de relatórios de auditoria em conformidade com as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR-1. Elaboração de planos de melhoria contínua baseados em evidências e achados de auditoria.